• Poursuivre les suivis rapprochés des candidats par mail et téléphone et leur diffuser toutes les opportunités d’emploi

• Rester aux côtés des entreprises avec des appels téléphoniques réguliers et l’envoi de mails de soutien aux employeurs des secteurs critiques afin de manifester notre soutien et informer de nos disponibilités comprenant les CV candidats en recherche d’emploi dans les secteurs de la santé et de l’alimentation

• Réaliser des brainstormings sur des thématiques précises avec Padlet

• Poursuivre les publications sur le Facebook de la Mire. Certaines publications visent à féliciter les candidats nouvellement à l’emploi en mentionnant l’entreprise. Ces publications de félicitations permettent de diffuser des informations positives en temps de crise

• Faire vivre l’ensemble des réseaux sociaux de la Mire avec des offres d’emploi et de formations régulières

• Collaborer entre collègues grâce à Workplace

• Réaliser un recensement des talents dans la Mire. Cet inventaire vise à dresser le panel de toutes les compétences des travailleurs de la Mire

• Anticiper la réflexion sur le futur de la Mire, en particulier sur les nouvelles modalités d’entrées des candidats

• Réaliser un magazine en ligne présentant l’offre de service de la Mire