• Préparer le déconfinement en mettant en place, dans nos bureaux, les mesures barrières et la distanciation physique et ce, à l’égard de notre personnel et des futurs bénéficiaires. Cela se traduit pour une modification de l’agencement de nos bureaux, par la mise à disposition de masques, de gel hydroalcoolique, …

• Consulter les offres d’emploi et communiquer à nos bénéficiaires celles qui seraient susceptibles de les intéresser

• Poursuivre l’accompagnement de nos bénéficiaires présents avant le confinement : par téléphone, E-mail, … Leur faire des feedbacks par rapport aux offres d’emploi, les informer sur les nouvelles démarches à mettre en place, …

• Assurer le suivi administratif de ces bénéficiaires et les conseiller face à des problèmes juridiques éventuels et nouveaux provoqués par cette période de confinement.

• Rester disponible et à l’écoute des employeurs via des échanges par téléphone, E-mail, … pour toutes questions relatives à d’anciens bénéficiaires à l’emploi, au mode opératoire après la période de confinement, …

• Maintenir la communication interne via les réseaux sociaux, E-mail, … Permettre les échanges d’informations et d’idées afin de maintenir nos services à distance en faveur des bénéficiaires et des employeurs,

• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs